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Relación empleador/empleado

Orientación de un abogado de compensación de trabajadores de Connecticut

Aunque el concepto detrás de la compensación de los trabajadores es simple, puede complicarse cuando no hay una delineación clara de quién es el empleador y quién es el empleado. Debido a modelos de negocio más flexibles, contratistas independientes y agencias temporales de terceros, el modelo tradicional empleador/empleado está cambiando, y se necesitará un trabajo legal más significativo para establecer quién es responsable si un empleado resulta herido en el trabajo.

Si se encuentra en medio de una situación en la que no está claro quién es responsable de sus lesiones en un trabajo, llame al (203) 806-7922. Las Oficinas Legales de James A. Welcome pueden ayudarle a guiarlo a través de sus opciones.

¿Qué define una relación empleador/empleado?

Un tribunal examinará una serie de factores para determinar si existe una relación empleador/empleado y luego para determinar quién es responsable de lesiones en el trabajo.

Algunos de los siguientes factores se utilizan para determinar esta relación incluyen:

· La persona empleada por una entidad puede ser transferida para funcionar como empleado de una segunda entidad.

· El empleado transferido sólo puede ser "empleado" por el segundo empleador si el empleador original concede que el segundo empleador puede controlar el trabajo y la forma de desempeño del empleado.

· Incluso si el derecho a controlar el desempeño del empleado nunca se utiliza, es suficiente establecer una relación empleador/empleado.

Para que el empleado sea considerado todavía empleado para el empleador original, el empleador original debe conservar el derecho de seleccionar al empleado para ser transferido o prestado a otro empleador, para remover a ese empleado en un momento dado, y para reemplazar a ese empleado si Necesario. Además, si el segundo empleador no tiene un período de empleo definido, el empleado prestado seguiría siendo considerado un empleado del empleador original.

En última instancia, uno de los factores más importantes para determinar quién es el empleador en cualquier situación dada es el nivel de control que el empleador tiene sobre un empleado.

Aclarar la confusión con las oficinas legales de James A. Welcome

Establecer un contrato claro o asegurar que un programa de compensación esté en vigor para los trabajadores temporales o contratistas independientes puede ayudar a mitigar la confusión legal si se produce una lesión en el trabajo. Sin embargo, si no está seguro de su posición en una relación empleador/empleado, ponerse en contacto con el equipo de compensación de trabajadores de nuestra firma tan pronto como sea posible. Respaldados por años de experiencia, podemos trabajar a través de los casos de compensación de trabajadores más complicados.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre su caso.

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