Abogado De Compensación De Los Trabajadores En Waterbury
Proceso De Compensación De Los Trabajadores En Connecticut
El capítulo 568 del Estatuto General de Connecticut incluye el Acta de Compensación de los Trabajadores, por el cual los empleados lesionados pueden encontrar información acerca de reemplazo del salario, tratamiento médico y otros beneficios. Las legalidades implicadas en hacer una reclamación al seguro de compensación de los trabajadores en el estado de Connecticut establecen que, cualquier persona que haya sufrido lesiones en el trabajo, no debería emprender acciones legales sin hablar antes con un abogado. Puede contactar con las Oficinas Legales de James A. Welcome para obtener ayuda.
Si sufrió una lesión en el trabajo, cuenta con un periodo de tiempo muy limitado para hacer una reclamación al seguro de compensación de los trabajadores, por lo que es importante que actúe inmediatamente. Si no hace la reclamación dentro del plazo, se podrían denegar sus beneficios. No pierda la oportunidad de recibir las prestaciones disponibles.
Cómo Funciona El Proceso De Compensación De Los Trabajadores
Existen muchos pasos en el proceso de solicitar una compensación de los trabajadores en Connecticut y en las Oficinas Legales de James A. Welcome podemos ayudarle. Generalmente, el proceso de compensación de los trabajadores funciona de la siguiente manera:
- El empleado lesionado debe notificar a su empleador de la lesión. Este tipo de notificación se hace normalmente al gerente. En caso de que la parte lesionada sea hospitalizada, esta notificación no es obligatoria.
- Tras recibir la notificación de lesión por parte del empleado, el empleador debe enviar un informe formal a la junta de compensación de los trabajadores del estado. En este punto, el empleador también debería notificar a su proveedor del seguro de compensación de los trabajadores.
- Una vez que el proveedor del seguro de compensación de los trabajadores recibe la notificación de la lesión, la compañía de seguros puede comenzar a pagar las facturas médicas del empleado. Parte del pago realizado por el proveedor de seguros debe ser también un porcentaje del ingreso semanal del empleado. Estos pagos se hacen a través de cheques de discapacidad temporal.
En algunos casos, el proceso puede ser diferente, comenzando con la visita del empleado a la oficina del doctor. En estos casos, el doctor puede pedir al empleador que rellene el formulario de compensación de los trabajadores y el doctor notificará de la lesión al empleado y a la compañía de seguros.